SEGURANÇA PRIVADA E SAÚDE MENTAL.

OS CUIDADOS NECESSÁRIOS COM OS COLABORADORES.

Por REDAÇÃO: NOVA TV ALTO TIETÊ em 31/07/2023 às 12:08:07

Amigos, nesta edição da minha coluna, abrirei espaço para um artigo muito interessante e impactante da minha competente amiga Cinthya Boschini Covo Leão, cujas referencias apresento no final do excelente artigo.

Considerando a experiência acadêmica e profissional, faço referências elogiosas ao presente trabalho, estamos numa era de muita informação, e atrevo-me a utilizar o estatístico Pareto para destacar que no máximo 20% são úteis, todavia, o processo de seleção induz ao stress, devendo ser tratado de maneira profissional.

Ótima Leitura!

-------------

Segurança Privada e Saúde Mental

Atualmente, para se tornar um Vigilante no Brasil, é necessário cumprir alguns pré-requisitos, de acordo com as leis que regulam a segurança privada. São eles:

- Ser nascido ou naturalizado no Brasil;

- Ter no mínimo 21 anos;

- Possuir escolaridade equivalente ao quinto ano;

- Capacitação em treinamento para vigilantes realizado por empresa de treinamento de segurança credenciada pela Polícia Federal;

- Ter obtido aprovação nos testes de saúde física e de aptidão psicológica (realizado por psicólogos credenciados junto à Polícia Federal);

- Ter demonstrado idoneidade para procedimento criminal ou condenação no âmbito do inquérito policial mediante a apresentação de certidões negativas do registo criminal;

- Estar quite com as obrigações eleitorais e militares;

- Possuir registro no Cadastro de Pessoas Físicas.

A segurança privada lida com diversas responsabilidades, como proteger propriedades, pessoas e bens, além de lidar com conflitos e situações potenciais de perigo. O vigilante, desta forma, é responsável por diversas atividades de segurança privada, como vigilância patrimonial, escolta de cargas, segurança pessoal e transporte de valores. Atividades estas, um tanto arriscadas.

A saúde mental é uma questão fundamental em todas as áreas de trabalho, incluindo também, a segurança privada. Os profissionais deste setor, geralmente são submetidos a turnos longos de trabalho, não sendo raras as ocorrências de violência física, ausências do âmbito familiar e social, potencializando assim o desencadeamento de psicopatologias.

Desta forma, frequentemente enfrentam situações complicadas e estressantes, que podem ter um impacto significativo em sua saúde mental se não forem gerenciadas. Essas demandas podem levar a altos níveis de estresse, ansiedade, depressão e pressão psicológica, especialmente quando os profissionais se deparam com ameaças reais ou situações de emergência. É importante que as empresas de segurança privada estejam cientes da importância da saúde mental de seus colaboradores e adotem medidas para promovê-la.

Em primeiro lugar, as empresas necessitam ter um bom setor de GEP (Gestão Estratégica de Pessoas) com projetos voltados para a Qualidade de Vida no Trabalho.

Aqui estão algumas considerações essenciais que o setor de GEP pode realizar:

1. Conscientização e treinamentos: As empresas devem oferecer treinamentos e programas de conscientização sobre saúde mental, incluindo educação sobre os sinais de problemas mentais comuns, como estresse, ansiedade, depressão e transtorno de estresse pós-traumático. Isso ajuda os profissionais a reconhecerem os sintomas em si mesmos e em seus colegas, bem como a buscar apoio quando necessário. Essas ações precisam começar pela sensibilização das lideranças, para maior adesão e engajamento.

2. Apoio psicológico: É fundamental que as empresas tenham plano de saúde para seus colaboradores (muitas ainda não oferecem esse benefício, infelizmente), para que estes vigilantes tenham cobertura de tratamento psicológico e/ou psiquiátrico, ou contratar um profissional da saúde mental que esteja a disposição para conversar com seus colaboradores.

3. Incentive atividades físicas, ter uma boa alimentação e cuidado com uso de álcool e drogas, através de palestras e work shops com profissionais da área.

4. Mantenha um canal ativo de feedback, a saúde mental, por mais que seja um assunto em voga na sociedade moderna, ainda é um tabu para muitos empresários e, principalmente, para grande parte dos trabalhadores. Algumas vezes, nenhum deles conseguem identificar esses problemas, tratando o estresse constante, a ansiedade e até mesmo a depressão com naturalidade.

5. Realize programas de bonificação e reconhecimento de seus vigilantes, o reconhecimento ainda é a principal ferramenta para estimular a motivação nas pessoas.

6. Dê ao seu vigilante materiais adequados para que ele exerça sua função, é muito comum você encontrar vigilantes sem uniforme correto, por exemplo, armas obsoletas e em postos insalubres para o trabalho (já presenciei, por exemplo, vigilantes esquentando marmita e comendo dentro de banheiros).

7. Desenvolver ações de combate a todas as formas de discriminação e violência que possam afetar a saúde mental desses profissionais, como racismo, machismo, homofobia, assédio moral e sexual.

Para você vigilante que está no posto: Ouça o que o colega tem a dizer, sem julgar, criticar ou minimizar os seus sentimentos. Mostre que você se importa e que está disposto a apoiá-lo. Evite dizer frases como "isso é frescura", "você precisa reagir", "você tem tudo para ser feliz", que podem piorar a situação e aumentar a culpa do colega. Em vez disso, use palavras de incentivo, compreensão e esperança. Percebendo algo estrando com o colega de trabalho, comunique rapidamente seu Supervisor, principalmente se estiver em posto armado, visto que aumentou muito o número de suicídios nos últimos anos. Ações simples como esta, podem salvar vidas!!!

Sabendo da importância da saúde mental no trabalho e como promover ações voltadas para ela, confira a lista de prejuízos que podem acometer as organizações que deixam de olhar para esse assunto tão delicado:

Absenteísmo, aumento de perda de dias de trabalho;
Aumento no número de licenças;
Diminuição da motivação e do engajamento;
Aumento no diagnóstico de depressão, ansiedade e estresse;
Elevação do Burnout;
Redução do rendimento dos profissionais;
Redução dos ganhos da empresa, etc.

Não se pode mais negar a importância da preocupação com a saúde mental no trabalho. É necessário entender como esses problemas se desenvolvem e procurar soluções conjuntas para eles. Cuide da saúde mental de seus colaboradores!!!

--------------------

Referências